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この計画は、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、策定したものです。
2020年10月1日〜2025年9月30日
| 目標1 | 計画期間内に、NO残業DAYを徹底し、従業員全員の所定外労働時間を、一人当たり年間540時間以下にする。 | |
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| 対策 | 2020年10月〜 | 時間外労働の原因分析等を行い、上記目標を管理徹底する |
| 時間外労働の実態をKPI化し、管理監督者が周知徹底する（毎月） | ||
| 目標2 | 計画期間内に、有休取得奨励日を設定し、有給休暇の取得を、一人当たり年間10日以上とする。 | |
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| 対策 | 2020年10月〜 | 社内通達により有休取得奨励日を案内する（大型連休・年末年始前後等） |
| 目標3 【追加目標】 |
計画期間内に、育児休業等を取得した者の割合を以下の通りとする。 男性従業員の取得率を7％以上とする。 女性従業員の取得率を75％以上とする。 |
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| 対策 | 2022年4月〜 | 当該従業員に育児休業に関する制度等の個別周知及び制度利用の意向確認をする |
| 目標 | 役職者に占める女性比率を25％までアップさせる。 | |
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| 対策 | 2022年4月〜 | 様々な部署へ配置転換、業務の幅・活躍の場を広げる |