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この計画は、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、策定したものです。
2025年10月1日〜2030年9月30日
| 目標1 | 計画期間内に、従業員一人当たりの所定外労働時間を月10時間以下にする | |
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| 対策 | 2025年10月〜 | 業務の棚卸し、DX化における業務の効率化の取組を実施する |
| 管理職に対し、労務管理研修を実施する | ||
| 目標2 | 計画期間内に、育児休業等の取得率をアップする 男性従業員：取得率50％以上 女性従業員：取得率100％にする |
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| 対策 | 2025年10月〜 | 育児休業取得開始日から5日間を有給とする制度を検討する |
| 管理職に対し、育児休業の研修を実施する | ||
| 職員へのアンケート調査を実施し、検討を開始する | ||
| バックアップ手当を検討する | ||
| 目標3 | 計画期間内に、年次有給休暇10日以上取得している者の割合を50％以上にする | |
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| 対策 | 2025年10月〜 | 年次有給休暇の取得状況を把握する |
| 各グループにおいて年次有給休暇の取得計画を策定する | ||
| 目標 | 管理職に占める女性の割合を30％以上にする | |
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| 対策 | 2025年10月〜 | 従業員に対しキャリア研修を実施し、キャリア意識の醸成と管理職候補の育成を図る |